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法定节假日加班费怎么算

劳动者在法定节假日工作,无论何种工作制,企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。计算公式:

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75X300%

每小时加班工资=日加班工资÷8

说明:

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1) 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2) 劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同 (工资专项集体合同) 对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同 (工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定(3) 劳动合同、集体合同 (工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资 (包括奖金、津贴、补贴) 的70%确定。

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